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梦想、创新、实干

一个技术驱动的现代化创新电梯品牌

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用心 · 做好电梯

关于广东铃木

01、多渠道引进人才

广东铃木电梯积极拓宽引才渠道,采取“一内推,两走进,多渠道”的全方位引才方式。鼓励员工内部推荐,加强老员工归属感与新员工稳定性;走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才,走进高等院校,参加高校毕业展览会,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择;此外,还通过多种网络渠道招引人才。

02、人适其位,位适其人

广东铃木电梯坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

03、人才培养,共同成长计划

建立完善的培训体系,让广东铃木员工朝着重责任、讲诚信、有激情、善沟通、精业务全方位发展,在所属岗位上有所作为,让员工与公司共同成长。

广东铃木电梯人力资源工作紧紧围绕公司新一轮战略发展规划,始终坚持人本管理,充分尊重员工价值,注重员工与企业和谐发展,努力把广东铃木电梯打造成为"员工与企业共同发展的公司典范"。

员工福利:

五    险:为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险;
公司食宿:公司自办食堂,员工可免费享受搭配合理的早、中、晚餐,住宿环境安全舒适;
部门经费:按季度划拨部门经费,供部门内部组织活动;
带薪假期:享有国家法定假、年假、婚假、生育假、丧假等;
培    训:新员工入职培训、部门内部技能培训、职业管理技能培训等,公司定期做培训需求调研,为员工提供完善的培训课程;
节日礼品:法定节日为员工派发丰厚的礼品;
文化活动:定期组织年度员工旅游、员工晚会,并不定期开展内部文娱活动;